Содержание статьи
Высококвалифицированные специалисты всегда ценились на рынке труда, поэтому обучение, переобучение и повышение квалификации кадров – важные звенья, соединяющие спрос и предложение рабочих и специалистов. На любом предприятии осуществляется первичная подготовка или Дистанционная переподготовка социальных работников . Это обеспечивает полную сбалансированность между запросами предприятия в определённых кадрах и их наличием.
Сейчас большинство предприятий самостоятельно осуществляют обучение персонала, не привлекая к этому какие-либо другие управленческие органы. Также на предприятии самостоятельно выбирают организации, предоставляющие услуги по подготовке и переподготовке кадрового состава.
Прогресс не стоит на месте, и постоянно меняются требования и необходимый минимум знаний, которые необходимы для соответствия выбранной специальности. Поэтому зачастую недостаточно даже высшего образования, чтобы оставаться востребованным специалистом в своей отрасли. Для этого необходимо постоянно совершенствоваться и развиваться. А по некоторым специальностям вообще невозможно работать, не повышая квалификацию, и это регламентируется на законодательном уровне. Поэтому давайте попробуем разобраться, что представляет собой эта форма обучения, как проходит учебный процесс и для чего всё это нужно.
Для чего необходимо проходить курсы переподготовки и повышения квалификации
- Во-первых, специалисты после прохождения курсов получат новые знания по своей специальности и впоследствии смогут применять их при выполнении своих должностных обязанностей.
- Во-вторых, подразумевается получение обучающимися новых навыков, возможно даже поведенческих. Например, это может быть обучение по электробезопасности или безопасности труда на рабочем месте.
- В-третьих, вырастут количественные и качественные показатели в трудовой деятельности предприятия или организации. Например, после прохождения курсов уменьшится процент нарушающих условия поведения на рабочем месте.
- Во всех этих пунктах отражаются потребности руководителей, которые могут противоречить потребностям самих специалистов и их педагогов.
Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов
К повышению квалификации стремятся специалисты, не только уже имеющие стабильную работу, но и желающие занять определённую должность в организации или на предприятии. Зачастую и сами работодатели решают повысить уровень образования у своих сотрудников и для этого отправляют их на обучение без потери рабочего времени. В таких ситуациях за сотрудником сохраняется заработная плата, а его обязанности выполняют другие работники.
Но более удобными и популярными являются другие виды обучения. Проходить курсы можно в выходные и нерабочие дни, в вечернее время или обучаясь в дистанционном формате. Это время выбирает сам обучающийся, ориентируясь на своё удобство.
Обучение на курсах может проходить в трёх вариантах.
Очная форма обучения. Имеет самую высокую цену, потому что для её проведения потребуется немало ресурсов: педагоги, помещения, техника. На «очку» слушателю нужно выделить время, при этом желательно, чтобы обучение не сочеталось с работой. Однако именно такая форма обучения является наиболее эффективной за счёт личного общения с педагогами, возможности завести новые и полезные знакомств, а также за счёт практических тренировок.
Очно-заочная форма обучения. Повышение квалификации кадров в этом случае будет выгодным для предприятия, поскольку педагоги требуются не так часто, да и занятий проводится гораздо меньше. Такая форма обучения сочетает самостоятельную работу слушателя и контроль со стороны профессионалов.
Дистанционная форма обучения. Она пользуется наибольшей популярностью среди руководителей предприятий и организаций, в первую очередь, за счёт своей выгодности. Но со стороны сотрудников здесь требуются максимальная вовлечненность, ответственность и самодисциплина. Обучение проходит по индивидуальному учебному плану и доступно студенту в любое удобное время.
Работодатели вправе выбрать любую форму обучения, которая наиболее подходит им в определённых ситуациях. Но в настоящее время существует ещё несколько форматов, позволяющих повысить квалификацию сотрудников: конференция, тренинг, лекция, деловая игра. А сочетаясь между собой, они помогают достигнуть и специалисту, и бизнесу в целом наибольшего результата.
